Фінансове благополуччя

Міністерство освіти і науки України
Кіровоградський факультет менеджменту та бізнесу




РЕФЕРАТ
          НА ТЕМУ : Фінансове благополуччя





Виконала:
Студентка групи   ДМ-21
Авраменко О.,
Перевірив:
Павченко В.М.



      Кіровоград 2011
Зміст
1.Сутність мотивації праці та її типи 3
2. Шляхи подолання кризи трудової активності персоналу 8
3. Стимулювання праці персоналу 12
Висновоки 18
Література 19




1.Сутність мотивації праці та її типи

      Уся діяльність людини обумовлена реально існуючими потребами. Люди прагнуть або чогось досягти, або чогось уникнути. У вузькому змісті слова «мотивована діяльність» - це вільні, обумовлені внутрішніми спонуканнями дії людини, спрямовані на досягнення цілей, реалізацію інтересів. У мотивованій діяльності працівник сам визначає міру дій у залежності від внутрішніх спонукань і умов зовнішнього середовища.
      Мотивація праці - це прагнення працівника задовольнити потреби (одержати певні блага) за допомогою трудової діяльності. У структуру мотиву праці входять:
      - потреба, що хоче задовольнити працівник;
      - благо, здатне задовольнити цю потребу;
      - трудова дія, необхідна для одержання блага;
      - ціна - витрати матеріального і морального характеру, пов'язані зі здійсненням трудової дії. Для формування трудової мотивації найбільше значення має характер засвоєних індивідуумом трудових норм і цінностей, що придають зміст усій подальшій трудової діяльності, що визначають спосіб життя.
      У професійну трудову діяльність людина вступає з вже сформованною ціннісною свідомістю. Вона знає, які інтереси хотіла би реалізувати за допомогою праці. Реальне виробниче середовище змушує її трансформувати ціннісні орієнтації, «приземлити» їх. Так формується другий, практичний шар трудової свідомості, обумовлений, з одного боку, ціннісними орієнтаціями особистості, а з іншого боку - конкретними обставинами