Якісна оцінка людського капіталу

План                          
Вступ
1. Оцінка людського капіталу України за якісною характеристикою.
    1.1. Проаналізувати основні показники здоров’я населення,рівень освіти та кваліфікації за 2011-2012 рр.
    1.2. Визначити та розкрити причино-наслідковий зв'язок між доходами населення та якісною характеристикою людського капіталу.
    1.3. Комплекс заходів для покращення якісного стану людського капіталу в Україні.
2.Основні положення Територіальної угоди між Львівською обласноюдержавною адміністрацією, об’єднаннями роботодавців та профспілковими об’єднаннями Львівської області на 2012-2014 рр.
Висновок
Список використаних джерел

Вступ
Людськи́й капіта́л— це соціально-економічна категорія, похідна від категорій «робоча сила», «трудові ресурси», «трудовий потенціал», «людський фактор», у загальному вигляді його можна розглядати як економічну категорію, яка характеризує сукупність сформованих і розвинутих унаслідок інвестицій продуктивних здібностей, особистих рис і мотивацій індивідів, що перебувають у їхній власності, використовуються в економічній діяльності, сприяють зростанню продуктивності праці і завдяки цьому впливають на зростання доходів (заробітків) свого власника та національного доходу.
У теоретичному аспекті поняття "людський капітал" розрізняють за трьома рівнями:
- па особистісному рівні людським капіталом називаються знання та навички, які людина здобула завдяки освіті, професійній підготовці, практичному досвіду (використовуючи при цьому свої природні здібності) та згідно з якими вона може надавати цінні виробничі послуги іншим людям. На цьому рівні людський капітал можна порівняти з іншими видами особистої власності (майно, гроші, цінні папери), яка приносить доходи, і ми називаємо його особистим, або приватним, людським капіталом;
- на мікроекономічному рівні людський капітал — це сукупна кваліфікація та професійні здібності всіх працівників підприємства, а також здобутки підприємства у галузі ефективної організації праці й розвитку персоналу.