Аналіз статей на тему: «Гендерна нерівність в управлінні»

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України
Кафедра менеджменту

Аналіз статей на тему:
«Гендерна нерівність в управлінні»

Київ-2012

Аналіз статей
Я обрала саме таку тематику статей, адже вважаю, що проблема гендерної нерівності жінок в бізнесі та менеджменті   в наш час дуже актуальна.   Звісно цю нерівність можна побачити і в інших сферах діяльності, але саме в управлінні вона чітко виокремлена.
Всі три статті констатують той факт, що не лише в окремих країнах існує нерівність серед жінок та чоловіків у бізнесі, а в усьому світі в цілому. Як бачимо із статті, взятої   із журналу   Forbes, навіть в такій високорозвиненій країні як США існує величезна проблема з гендерною нерівністю. Адже частка жінок, які займають керуючі посади або входять до ради директорів великих компаній становить лише 18%, що є критичним показником. Порівняно з іншими країнами. Також негативні показники ми можемо побачити в Саудівській Аравії, Катарі, Єгипті та Арабських Еміратах, де частка жінок, які займають управлінські посади 0%, 7%, 16% та 17% відповідно. Це передусім зумовлено специфічними культурними чинниками та відношенням до жінок в цих країнах в цілому. Як бачимо США знаходиться майже на тому рівні що й Єгипет та Арабські Емірати по відношенню до фінок в бізнесі, що негативно характеризую ситуацію, яка склалася в США. Адже упереджене ставлення до жінки-керівника - стереотип, яким вже "перехворіли" всі розвинені країни. У багатьох країнах   керівників жіночої статі до цих