Види трудової адаптації

ЗМІСТ

1. ПОНЯТТЯ ТРУДОВОЇ АДАПТАЦІЇ.
2. ВИДИ ТРУДОВОЇ АДАПТАЦІЇ.
3. СТАДІЇ ПРОЦЕСУ ТРУДОВОЇ АДАПТАЦІЇ.
4. ФАКТОРИ ТРУДОВОЇ АДАПТАЦІЇ.

1. ПОНЯТТЯ ТРУДОВОЇ АДАПТАЦІЇ.

Поняття «адаптація» (від лат. «Adapto» - пристосовувати) запозичено з біології та означає пристосування, пристосований до навколишнього середовища.
Трудова адаптація - це соціальний процес освоєння особистістю нової трудової ситуації, в якому, на відміну від біологічної, і особистість, і трудова середу надають активний вплив один на одного і є адаптивно - адаптуються системами. У даній ситуації можливі 3 шляхи розвитку подій:
* особистість більшою мірою вплине на трудову середу, а впливу трудового середовища виявляться незначними ;
* середу надасть більший вплив на особу, при цьому можлива зміна поведінки особистості ;
* порівнянне взаємний вплив особистості і середовища один на одного.
Вступаючи на роботу, людина активно включається в систему професійних і соціально-психологічних відносин конкретної трудової організації, засвоює нові для нього соціальні ролі, цінності, норми,погоджує свою індивідуальну позицію з цілями і завданнями трудовогоколективу, тим самим, підпорядковуючи свою поведінку службовим приписамиданого підприємства чи установи.
Однак при вступі на роботу людина вже має певні ціліі ціннісні орієнтації поведінки, відповідно до яких формує своївимоги до трудової організації даного підприємства. Трудоваорганізація, виходячи зі своїх цілей і завдань, що висуває свої вимоги допрацівнику, до його трудовому поведінки. Реалізуючи свої вимоги, працівник ітрудова організація взаємодіють, пристосовуються один до одного, ввнаслідок чого здійснюється процес трудової адаптації. Таким чином,трудова адаптація - двосторонній