Корпоративна Культура Готельно-Туристичного Комплексу

МІНІСТЕРСТВО КУЛЬТУРИ І ТУРИЗМИ УКРАЇНИ
КИЇВСЬКИЙ НАЦІНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ КУЛЬТУРИ І МИСТЕЦТВ

ІНСТИТУТ ГОТЕЛЬНО-РЕСТОРАННОГО ТА ТУРИСТИЧНОГО БІЗНЕСУ

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТУ

РЕФЕРАТ

На   тему:

«Корпоративна культура готельно-туристичному комплексу»

Виконала студентка

1 курсу, група М-31

Шаргатова В.А

Київ 2011

План

  1. Корпоративна культура підприємства – один із факторів його конкурентоздатності

        • Культуру організації характеризують наступні атрибути:

        • . Основні елементи культури організації

        • Таким чином, організація може формувати і змінювати її культуру двома способами

  1. Корпоративна культура в системі управління персоналом підприємства

        • Сутність корпоративної культури у системі управління персоналом підприємства

        • Корпоративна культура як об'єкт вивчення і управління

        • Сила корпоративної культури підприємства

        • Спеціальні підрозділи,

Список використаної літератури

Вступ
Корпоративна культура — могутній і потужній інструмент управління персоналом. Вона забезпечує довготривалий успіх підприємства на ринкові товарів і послуг. Її розвиток сприяє гуманізації усіх сфер діяльності, формуванню високої національної ідеї.
У навчальному посібнику за допомогою сучасних методів і підходів аналізується сутність корпоративної культури, а також система цінностей співробітників та всієї організації, яка визначає даний вид культури.

Корпоративна культура підприємства – один із факторів його конкурентноздатності
У традиційних теоретичних моделях конкурентноздатності підприємств як основних факторів цієї конкурентноздатності розглядаються ціна і якість продукції в порівнянні з конкурентами. У сучасному світі, коли практично кожне підприємство стає підприємством обслуговування, усе більшою мірою на перше місце серед факторів конкурентноздатності виходить корпоративна культура підприємства.
    Корпоративна культура підприємства - це система колективно