Реферат Корпоративна культура

Міністерство освіти і науки України
Одеський національний політехнічний університет
Інститут бізнесу, економіки і інформаційних технологій
Кафедра економічної кібернетики та інформаційних технологій






Реферат
з дисципліни «Філософія бізнесу»
на тему: «Корпоративна культура»





Роботу виконала:
ст.гр. ОЕ-091
Шевченко А.І.
Роботу перевірила:
Коптельцева Л.В.






Одеса 2013
Зміст
Вступ……………………………………………………………………………….3
1.Корпоративна культура: визначення, сутність і необхідність…………...…..4
2.Формування корпоративної культури……………………………………..…..6
3.Види корпоративної культури………………………………………………...10
4.Зміна корпоративної культури………………………………………………..14
5.Способи передачі культури………………………………………………..….15
Висновок………………………………………………………………………….17
Список використаних джерел…………………………………………………..18





















      Вступ
      Згідно Лутцу фон Розенштилю, німецькому професору психології, поняття «культура підприємництва» в значній мірі відображає засвоєння норм, котрі вірогідно визначають поведінку, але можливо, зовсім несвідомо.
      Американський консультант підприємств Роберт Ф. Аллан та журналістка Шарлотта Кофт визначають культуру, як кон’юнктуру сил, що більше чи менше збереглася, і яка підбурює членів групи специфічно реагувати на задані цілі.
      Культура та пов’язані з нею уявлення про цінності не являється жорстким поняттям, як організація структури та процесу, керуючі політичні та ділові направлення, стратегії та бюджети.



1.Корпоративна культура: визначення, сутність і необхідність
      В успішно працюючих підприємствах існує власна культура, що допомагає їм у досягненні позитивних результатів. У кожній великій корпорації існує цілий набір правил, норм, принципів гри, згідно з якими окремі групи визначають свою поведінку. При цьому носіями культур цих груп є окремі особистості, що виражають подібні інтереси.
      Корпоративна культура визначає принципи та правила внутрішнього життя підприємництва. Культура корпорації може розглядатися як представлення основних цінностей в організаційній структурі, системі управління, кадровій політиці, впливаючи на них.
      Корпоративна культура – це сукупність найважливіших положень діяльності підприємства, обумовлених місією та