Культура Організацій

Самостійна робота №4 «Культура організацій»
Культура організації – це своєрідний образ підприємства, система його цінностей та філософія, яку поділяють всі працівники. Культура організації має два   рівня: поверхневий та ціннісний рівень.
До поверхневого рівня належать видимі та відчутні елементи культури: назва, фірмові знаки, фірмовий одяг, будівлі, розміри, технології, а також ритуали та звичаї, свята підприємства тощо.
Назва несе особливе навантаження в поверхневому рівні культури організації. Дати вдалу назву організації – це означає з самого початку визначити їй належне місце в ряді інших організацій. Назва організації або притягує або відштовхує від себе людей. Тому перш ніж обрати назву слід відповісти на три запитання:як люди будуть сприймати її?які категорії населення будуть мати стосунки з організацією?які асоціації виникатимуть у людей при сприйняті назви організації?
Форма одягу, манера поведінки, оформлення сцен, вестибюлів, актових залів, наочна агітація тощо – це елементи цієї прикладної   науки.
Під зовнішнім виглядом організації необхідно розуміти як екстер’єр так і інтер’єр приміщення, де відбувається діяльність організації. Зовнішнє оформлення дає інформацію про характер діяльності підприємства, власника чи відомчу належність.
«Ідеальний» керівник докладає значних зусиль до облаштування свого офісу як щодо його технічного оснащення, так і з погляду врахування ергономічних та естетичних вимог.
Стан офісу – наочне свідчення культури ділової людини.
Фірмовий стиль – це те характерне в іміджі,