Курсова робота: Кадрова служба в Україні

ЗМІСТ

ВСТУП......................................................................................................................3
РОЗДІЛ 1. ОРГАНІЗАЦІЙНІ АСПЕКТИ РОБОТИ КАДРОВОЇ СЛУЖБИ......5
1.1. Поняття і суть кадрової служби............................................................5
1.2. Функції і структура кадрової служби...................................................8
1.3. Завдання та напрямки діяльності кадрової служби..........................13
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ КАДРОВОЇ СЛУЖБИ У СУЧАСНИХ УМОВАХ...............................................................................................................16
2.1. Особливості роботи кадрових служб на сьогоднішній день..........16
2.2. Роль і значення кадрової служби у сучасних умовах......................19
РОЗДІЛ 3. ПРОБЛЕМИ ТА ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВИХ СЛУЖБ...................................................................................................................21
ВИСНОВКИ...........................................................................................................24
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ.............................................................26

ВСТУП

Актуальність теми зумовлена тим, що значення кадрової служби в організаціях нашого часу зросла.
Для сучасних організацій, щоб досягати успіху першим найважливішим кроком є організація роботи кадрової служби.
У традиційному поданні, управління персоналом виступає як кадрова робота, яка є діяльністю із обліку персоналу та оформленню документації, здійснюваної насамперед безпосередніми керівниками та працівниками кадрових служби.
Щоб ефективно управляти персоналом, необхідно, щоб кадрова служба працювала злагоджено і без перебоїв, а в наш час нестабільності цього досягти не легко. Тому необхідно проводити зміни у її діяльності, провівши їх, організація піддає себе меншим ризикам, оскільки чудово знає, що її структури налагоджено функціонують завдяки проведеним змінам у кадровій службі.
Реалізація кадрової