МОДУЛЬНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА З НАВЧАЛЬНОЇ ДИсципліни “управління ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ” ТЕМА: СОЦІАЛЬНЕ ПЛАНУВАННЯ ТА УПРАВЛІННЯ

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ВОЛИНСЬКИЙ ІНСТИТУТ ПІСЛЯДИПЛОМНОЇ ПЕДАГОГІЧНОЇ ОСВІТИ









      МОДУЛЬНА КОНТРОЛЬНА РОБОТА
      З НАВЧАЛЬНОЇ ДИсципліни
      “управління ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ”
      ТЕМА: СОЦІАЛЬНЕ ПЛАНУВАННЯ ТА УПРАВЛІННЯ






                                     




                                 



      ЛУЦЬК-2013
      Зміст
    Вступ………………………………………………………………………….3
    1. Поняття та функції соціального управління………………………….. ..4
    2. Принципи соціального управління……………………………………..13
    3. Сутність соціального планування як складової соціального управління………………………………………………………………………..20
    Висновки…………………………………………………………………….26
    Список використано літератури…………………………………………...30












































    Вступ
    Управління –   це функція, вид діяльності з керівництва людьми в будь-яких організаціях і суспільствах у цілому.
    Соціальне управління являє собою лише один із видів управлінської діяльності. Не можна, наприклад, питання регулювання виробничою діяльністю або управління в політичній сфері розглядати як соціальне управління. Все коло явищ, відносин і процесів, що існують суспільстві і зазнають на собі цілеспрямованого впливу, підлягають загалом суспільному управлінню. Щоб забезпечити ефективність управлінської діяльності, необхідно чітко розуміти специфіку різних її видів і напрямів, адже всі вони складаються з різних дій, функцій, мають різні принципи, використовують різні засоби і методи.
    Розрізняють види управління за суб'єктами і об'єктами. Під суб'єктом управління розуміють систему, що управляє, організаційно оформлені спільноти людей, які мають функції зі здійснення управлінського впливу. Об'єктом управління є система, якою управляють. За суб'єктами вони можуть бути державними або позадержавними і водночас мати загальнонаціональний