Обґрунтування рекомендацій менеджеру

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України
Державний вищий навчальний заклад
«Київський національний економічний університет
імені Вадима Гетьмана»

Кафедра міжнародного менеджменту

Індивідуальне завдання
з міжнародного менеджменту
«Обґрунтування рекомендацій менеджеру – експатріанту із Швейцарії, керівнику зарубіжного відділення в Японії,щодо формування корпорації крос – культурних ділових стосунків із підлеглими японського відділення»
  Виконала :
студентка V курсу,
спец. 8103/1,505 гр.,
Кіреєва Ю.О.
Перевірила:
Дзебик І.Б.

Київ – 2011
План
Вступ
1.Характеристика крос-культурних досліджень Г.Хофстеде;
2. Рекомендації менеджеру – експатріанту зі Швейцарії, керівнику зарубіжного відділення в Японії, щодо формування корпорації крос-культурних ділових стосунків із підлеглими японського відділення;
Висновок
Список використаних джерел

Вступ
    На сьогодні особливо гостро відчувається значний вплив інтернаціоналізації, глобалізації та інтеграційних процесів, які охоплюють весь світ.   Усе більша кількість підприємств здійснює свої операції на території багатьох країн одночасно (так, «Справжній успіх – це вміти заробляти гроші за межами своєї країни», як це робить компанія «Макдональдс», чиї прибутки за межами США значно перебільшують прибутки всередині країни.). Актуальною стає проблема вивчення   культурних особливостей, менталітету окремих національностей. Важливою сьогодні є здатність виявляти та використовувати особливості національних культур для створення унікальних конкурентних переваг на міжнародному ринку. Все перелічене є завданням крос –культурного менеджменту. Тому питання щодо формування його ефективного механізму набувають сьогодні особливої актуальності адже це дозволить більш успішно працювати в багатонаціональному середовищі .
    Становлення крос - культурного менеджменту - це тривалий історичний процес, який тісно пов'язаний