Порядок формування кадрового резерву

Порядок формування кадрового резерву
Припинення перебування працівника в кадровому резерві
Перебування працівника у кадровому резерві може припинитися з його власної ініціативи або за вмотивованою пропозицією керівника відповідного державного органу. Виключення із списків кадрового резерву оформляється наказом чи розпорядженням керівника.

Припинення перебування працівника в кадровому резерві
Перебування працівника у кадровому резерві може припинитися з його власної ініціативи або за вмотивованою пропозицією керівника відповідного державного органу. Виключення із списків кадрового резерву оформляється наказом чи розпорядженням керівника.

Заміщення вакантної посади особою котра зарахована до кадрового резерву
Дана особа пройшла успішно конкурс і відбувається заміщення. Працівник подає подання в котрому повинно міститися відомості про період перебування в кадровому резерві, як себе проявив, а якщо не перебував то подати обґрунтовані пояснення. З даним поданням повинен ознайомитися керівник.
Заміщення вакантної посади особою котра зарахована до кадрового резерву
Дана особа пройшла успішно конкурс і відбувається заміщення. Працівник подає подання в котрому повинно міститися відомості про період перебування в кадровому резерві, як себе проявив, а якщо не перебував то подати обґрунтовані пояснення. З даним поданням повинен ознайомитися керівник.
Можливість зайняття вакантних посад особами котрі зараховані до кадрового резерву
Якщо посада, до кадрового резерву на яку зараховано працівника, стає вакантною, він має переважне право на її заміщення при проведенні конкурсу.
Можливість зайняття вакантних посад особами котрі зараховані до кадрового резерву
Якщо посада, до кадрового резерву на яку зараховано працівника, стає вакантною, він має переважне право на її заміщення при проведенні конкурсу.
Контроль кадровим резервом
Методичне керівництво