Формування кадрового резерву на заміщення посад керівників

МІЖРЕГІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ




Спеціальність: «Управління персоналом і економіка праці»
Спеціалізація: «Міжнародна економіка та управління персоналом»
Освітньо-кваліфікаційний рівень: спеціаліст





ДИПЛОМНА РОБОТА

на тему: «Формування кадрового резерву на       заміщення посад керівників»



Студент групи   Ін 24-12-10 С5МЕП (1,6 з)             Гаврилюк О.Я..

Науковий керівник                     _________             Чернякова Т. М.к.е.н., доцент  

Допущено до захисту ДЕК                         «___»   ______ 2012 р.



Завідувач кафедри   д.е.н., професор Козубенко В.О.







2012
ЗМІСТ
ВСТУП……………………………………………………………………………..3
РОЗДІЛ 1. ЕКОНОМІЧНІ АСПЕКТИ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВУ У СУЧАСНИХ ЕКОНОМІЧНИХ   УМОВАХ………………………5
1.1 Сутність, класифікація та структура персоналу підприємства……………5
1.2 Формування, планування, використання та розвиток персоналу………...15
1.3 Відбір кадрів як важливий етап формування трудового колективу……...26
1.4 Висновки……………………………………………………………………..36
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВУ НА БІЛОВОДСЬКІЙ РАЙОННІЙ ДЕРЖАВНІЙ АДМІНІСТРАЦІЇ ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ……………………………………………………….38
2.1 Загальна характеристика системи управління персоналом на …………......
Біловодської районної державної адміністрації……………………………….38
2.2 Аналіз формування кадрового резерву на Біловодській ……………………
районній державній адміністрації………………………………………………45
2.3 Оцінка організаційно-кадрової роботи Біловодській районній …………….
державній адміністрації…………………………………………………………58
2.4 Висновки …………………………………………………………………….69
РОЗДІЛ 3. ВДОСКОНАЛЕННЯ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВУ ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ НОВИХ ЕКОНОМІЧНИХ ВІДНОСИН ….71
3.1 Проблеми формування кадрового резерву ………………………………...71
3.2 Шляхи поліпшення кадрового забезпечення на Біловодській …………….
районній державній адміністрації ………………………………………….….80
3.3 Вдосконалення механизму формування кадрового резерву ………………
на Біловодській