Стимулювання праці державних службовців

ПЛАН
ВСТУП 4
РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ ТА МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ 8
1.1 ХАРАКТЕРИСТИКА СУТНОСТІ, МЕТОДІВ ТА ФОРМ МОТИВАЦІЇ 8
1.2 ФОРМУВАННЯ МОТИВАЦІЙНОГО МЕХАНІЗМУ ТА ОЦІНКА ЙОГО ЕФЕКТИВНОСТІ 14
1.3 СТАН ТА АНАЛІЗ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЇ БАЗИ З ПИТАНЬ ОРГАНІЗАЦІЇ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ТА ОПЛАТИ ПРАЦІ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ В УКРАЇНІ 29
РОЗДІЛ 2 СУЧАСНІ ЗАКОРДОННІ ПІДХОДИ ДО ЕФЕКТИВНОЇ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ 36
2.1 МІЖНАРОДНЕ ЗАКОНОДАВСТВО З ПИТАНЬ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ 36
2.2   ПЕРЕДОВІ СВІТОВІ СИСТЕМИ РОЗБУДОВИ МАТЕРІАЛЬНОЇ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ 39
2.2.1 АНАЛІЗ ДОСВІДУ КРАЇН ІЗ ТРАНЗИТИВНОЮ ЕКОНОМІКОЮ 43
2.2.2 АНАЛІЗ ДОСВІДУ КРАЇН З РОЗВИНУТОЮ РИНКОВОЮ ЕКОНОМІКОЮ 60
2.3 УЗАГАЛЬНЕННЯ МІЖНАРОДНОГО ДОСВІДУ ЗАСТОСУВАННЯ СИСТЕМ «ОПЛАТИ ЗА РЕЗУЛЬТАТ» У СФЕРІ МАТЕРІАЛЬНОЇ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ 88
РОЗДІЛ 3 ПЛАНУВАННЯ РЕЗУЛЬТАТИВНИХ ЗАХОДІВ УДОСКОНАЛЕННЯ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІВНИКІВ ВАСИЛЬКІВСЬКОЇ РДА 92
3.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ТА РЕЗУЛЬТАТИ ДІЯЛЬНОСТІ ВАСИЛЬКІВСЬКОЇ РДА 92
3.2 ПЛАНУВАННЯ ТА ОЦІНЮВАННЯ ДІЯЛЬНОСТІ СЛУЖБОВЦІВ ВАСИЛЬКІВСЬКОЇ РДА 98
3.3 РОЗРОБКА ЗАХОДІВ ЩОДО ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ МОТИВАЦІЙНОЇ СИСТЕМИ ПРАЦІВНИКІВ ВАСИЛЬКІВСЬКОЇ РДА 111
3.3.1 ЗАПРОВАДЖЕННЯ МОТИВАЦІЙНОГО МОНІТОРИНГУ ТА АТЕСТАЦІЇ                 ПРАЦІВНИКІВ 111
          3.3.2 ВДОСКОНАЛЕННЯ МОТИВАЦІЙНОЇ СИСТЕМИ ЗА ДОПОМОГОЮ МАТЕРІАЛЬНИХ ТА НЕМАТЕРІАЛЬНИХ ФАКТОРІВ 114
РОЗДІЛ 4 ПЕРСПЕКТИВНІ НАПРЯМКИ ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІ ДЕРЖАВНОГО АПАРАТУ В УКРАЇНІ 118
4.1 ОСНОВНІ ПРОБЛЕМИ ДІЮЧИХ ПІДХОДІВ ДО ОПЛАТИ ПРАЦІ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ В УКРАЇНІ 118
4.2 ПРОЕКТУВАННЯ ЕФЕКТИВНОГО ВПОРЯДКУВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ УКРАЇНИ 120
4.3 НАПРЯМИ УДОСКОНАЛЕННЯ МОТИВАЦІЙНОГО МЕХАНІЗМУ РЕАЛІЗАЦІЇ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ СУБ’ЄКТІВ ГОСПОДАРЮВАННЯ 125
4.4 ПРИНЦИПИ РОЗБУДОВИ НОВОЇ СИСТЕМИ ОПТИМІЗАЦІЙНОГО МАТЕРІАЛЬНОЇ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ В УКРАЇНІ 131
ВИСНОВКИ 133
ПЕРЕЛІК