Трудовий кодекс (проект)

ТРУДОВИЙ КОДЕКС (проект)


КНИГА ПЕРША. Загальні положення


Глава 1. Основні положення


Стаття 1. Мета і завдання Трудового кодексу України


1. Метою Трудового кодексу України є визначення основних засад реалізації передбачених Конституцією України трудових прав і гарантій працівників, створення належних умов праці, забезпечення захисту інтересів працівників та роботодавців.
2. Завданням цього Кодексу є правове регулювання визначених у ньому відносин (трудові відносини), створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин.


Стаття 2. Відносини, що регулюються Трудовим кодексом України


1. Цей Кодекс регулює відносини щодо:
– реалізації права на працю;
– працевлаштування;
– умов праці;
– організації та управління працею;
– професійного навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації;
– забезпечення договірного регулювання умов праці;
– відповідальності роботодавців і працівників;
– вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів;
– нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства;
– інших питань, визначених цим Кодексом.


Стаття 3. Основні засади правового регулювання трудових відносин


1. Правове регулювання трудових відносин здійснюється на засадах:
1) свободи праці, що включає право на працю, яку кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується;
2) заборони примусової праці;
3) заборони дитячої праці;
4) недопущення дискримінації у сфері праці та забезпечення особам, які зазнали такої дискримінації, права на звернення до суду щодо визнання факту дискримінації та її усунення, а також відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок дискримінації;
5) забезпечення повної і продуктивної зайнятості працівників та їх захисту від безробіття;
6) забезпечення права працівників і роботодавців на свободу об’єднання для захисту своїх прав та інтересів;
7) поєднання державного і договірного регулювання трудових відносин;
8)