Характеристика, що зумовлює зміу трудових правовідносин

Зміст
ВСТУП …………………………………………………………………..............3

Розділ 1 Загальне розуміння трудових правовідносин
              1.1 Поняття та види трудових правовідносин……………………….5
              1.2 Характеристика учасників трудових правовідноси……..…...…9
              1.3 Зміст трудових правовідносин…………………………………..14
Розділ 2 Підстави зміни трудових правовідносин
              2.1 Порядок зміни трудових правовідносин………………………..17
              2.2 Переведення на іншу роботу…………………………………….22
              2.3 Тимчасові переведення без згоди працівника………………….28

ВИСНОВКИ…………………………………………………………………….34
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………………36
ДОДАТКИ………………………………………………………………………37




















ВСТУП
    Конституція України закріпила за кожним громадянином право на працю як найманого працівника.
    Актуальність даної теми полягає у виникнення трудових відносин пов`язується з поєднанням робочої сили із засобами виробництва і використанням цих засобів для створення матеріальних чи духовних благ та надання послуг.
    Трудових правовідносин нараховується декілька видів відносно самостійних правових зв`язків. Це позначається і на кількісному складі учасників цих правовідносин та зумовлює специфіку юридичних фактів, що є підставами для їх виникнення.
    Під учасниками трудових відносин розуміють суб`єктів, які на основі чинного законодавства визначаються володільцями суб`єктивних прав і відповідних обов`язків. Під суб`єктами трудового права розуміють учасників індивідуальних і колективних трудових відносин, які на основі чинного законодавства мають трудові права і відповідні обов`язки. Основними суб`єктами трудового права є працівник і власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа – роботодавець як сторони трудових відносин.
    Трудові правовідносини є зобов`язальними відносинами. В рамках трудових відносин кожний їх