Курсова: Істотні умови трудового договору

Вступ

Розширення сфери договірного регулювання суспільно-трудових відносин потребує всебічного дослідження трудових прав учасників трудового договору. В теорії трудового права договірне регулювання суспільних відносин пов’язується з певними умовами, які становлять зміст договору і без яких такий договір не можна вважати укладеним. Такі умови прийнято називати істотними.
Істотність тих чи інших умов, як правило, вирішується в законодавчому порядку. У трудовому законодавстві, на відміну від цивільного чи земельного, таких умов для трудового договору не передбачено. Хоча термін “істотні умови” також притаманний трудовому законодавству, він вживається дещо в іншому контексті, зокрема, коли йдеться про “істотні умови праці", саме тому можна зробити висновок, що дана тема є актуальна і потребує детальнішого дослідження.
Реалізація поставленої мети зумовила необхідність вирішення таких завдань:
  * виробити концептуально нові підходи до розуміння змісту істотних умов трудового договору;
  * визначити істотні-обов’язкові умови трудового договору, що є необхідними під час його укладення;
  * сформулювати визначення поняття „зміна умов трудового договору”;
  * розкрити зміст понять „переведення працівника на іншу роботу” та „переміщення на інше робоче місце”;
  * сформулювати пропозиції щодо вдосконалення трудового законодавства для забезпечення гарантій дотримання трудових прав працівників і роботодавців в умовах становлення ринкових відносин.
Об’єктом дослідження є трудовий договір як основний інститут трудового права та підстава виникнення трудових правовідносин. При цьому головна увага приділяється змісту трудового договору, зокрема його умовам, що визначають права та обов’язки найманих працівників і роботодавців.
Предметом дослідження є норми чинного трудового законодавства і практика їхнього застосування,