Аудит з оплати праці

ЗМІСТ
Вступ
1. Завдання аудиту розрахунків щодо оплати праці та джерела інформації  
2. Перевірка трудового договору (контракту)  
3. Перевірка законності оплати праці робітникам, які працюють за сумісництвом
4. Перевірка наявності внутрішнього трудового розпорядку  
5. Перевірка стану розрахунків з оплати праці
5.1. Аудит правильності нарахування заробітної праці,   премій, доплат і надбавок, гарантійних та компенсаційних виплат та одноразових заохочень  
5.2 Аудит законності і правильності утримань із заробітної плати
6. Перевірка достовірності розрахункових і платіжних відомостей  
Висновки
Література



Вступ
Аудит розрахунків з оплати праці відіграє важливу роль у системі як внутрішнього, так і зовнішнього аудиту. Це пов'язано з тим, що облік праці і заробітної плати є трудомістким, потребує уваги і сконцентрованості, оскільки пов'язаний з обробленням великої кількості первинної інформації, має багато однотипних операцій, здійснення яких потребує багато часу.
Перевірка розрахунків щодо оплати праці є однією з найважливіших і складних ділянок контролю, оскільки безпосередньо зачіпає економічні інтереси усіх без винятку працівників підприємства.
Для розрахунку за заробітною платою і з розрахунків з депонентами призначений рахунок 66 "Розрахунки з оплати праці". При цьому розрахунки ведуться за всіма видами заробітної плати, премій, допомог тощо. За кредитом цього рахунка відображається нарахована, за дебетом — виплачена заробітна плата і суми утримань податків, платежів за виконавчими документами тощо.
Для перевірки правильності нарахування і виплати заробітної плати аудитору насамперед слід ретельно ознайомитися зі встановленими нормами для різних видів оплат.
Перевіряючи розрахунки з оплати праці, аудитор керується Законом України "Про оплату праці", затвердженим Постановою Верховної Ради України від 20 квітня