. Економіко-організаційна характеристика

ВСТУП

Актуальність теми. В умовах соціально-економічних трансформацій лідерство підприємств стає наслідком ефективного використання унікальних за своєю природою факторів нематеріального характеру, таких, як знання співробітників, професійна кваліфікація, патенти, торговельні марки, стосунки зі споживачами, структура управління, інформаційні технології та інших, поєднуваних у категорію інтелектуального капіталу. Інтелектуальний капітал стає головним чинником у визначенні ринкової вартості компаній та високого рівня їх конкурентоспроможності.
Окремі питання теорії та методології інтелектуального капіталу знайшли відображення у працях вітчизняних вчених: О.Б. Бутніка-Сіверського, В.М. Гейця, В.В. Козика, І.Б. Скворцов, А.А. Чухна; вчених Росії: А.М. Козирєва, М.Ю. Медведєва; вчених інших зарубіжних країн: Е. Брукінг, Л. Едвінсона, Б. Лева, К.Е. Свейбі.
Однак ряд проблем, пов’язаних з управлінням інтелектуальним капіталом, залишаються недостатньо розробленими. Виникає необхідність розробки науково обґрунтованих рекомендацій з удосконалення   організації управління з   урахуванням напрацювань вітчизняної й світової теорії та практики, що і зумовлює   актуальність теми курсової роботи.
Мета даної роботи полягає у визначені теоретичних положень та розробці методико-прикладних рекомендацій щодо вдосконалення системи управління інтелектуальним капіталом підприємства.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:
- визначити характеристики інтелектуального капіталу підприємства та його структуру;
- систематизувати та узагальнити підходи до оцінки інтелектуального капіталу підприємства;
- виявити сутність і структуру управління інтелектуальним капіталом підприємства;
- проаналізувати стан та тенденції розвитку ЗАТ СП «Теріхем-Луцьк»
- оцінити інтелектуальний капітал досліджуваного підприємства, на основі різних методів;
- обґрунтувати рекомендації з удосконалення управління інтелектуальним капіталом для підприємства.

















ВСТУП

Актуальність