Мотивація праці на підприємствах

Сорока Т.М.
ФОРМУВАННЯ МЕХАНІЗМУ МОТИВАЦІЇ ІЗ ЗАСТОСУВАННЯМ СИСТЕМ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ

  В умовах ринкової економіки фактори матеріального стимулювання є первинними. Існуюча теорія і практика мотивації у сфері праці не дозволяє досягати комплексного вирішення   усіх проблем в господарській діяльності. Механізм мотивації праці залишається застарілим і неефективним, не відповідає потребам сьогодення, стратегічним завданням соціально-економічного розвитку держави, тому дослідження поставленого питання є досить актуальним на сучасному етапі розвитку економіки України.
  Аспекти стимулювання праці й розробки методів мотивації висвітлюються в працях таких закордонних вчених, як О. Алехін, А. Сміт, М. Портер, Т. Шульц, П. Макконел, Л. Брю, Г. Беккер, Н. Волгіна, Р. Гіббонс, Л. Латишева, Г. Ліберман, В. Холстром і вітчизняних дослідників: А. Колот, Д. Богиня, О. Грішнова, М. Долішній, Г. Кулікова, В. Куценкова, В. Онікієнко, І. Петрова, І. Бондар, О. Васильєва,       С. Покропивний,         В. Решетова, Й. Завадський, О. Таряник, А. Перетятько та інші.
  Майже всі науковці вважають, що механізми стимулювання працівників є складними системами впливу керівництва організації на працівників, що безпосередньо передбачають взаємодію керівника і працівника.
  Проаналізуємо найважливіші, на мою думку, системи стимулювання праці. В існуючих наукових працях займає важливе місце вдосконалення механізму регулювання заробітної плати, адже висока заробітна плата справляє вагомий вплив на стабілізацію ефективного сукупного попиту на робочу силу, супроводжується посиленням мотивації та підвищенням продуктивності праці, зростанням платоспроможного попиту населення, інвестуванням економіки, а отже зростанням зайнятості і поліпшенням її структури. Але особливо актуальним питанням   у сучасній Україні є порядок визначення затвердження і застосування