Організація праці та її форми

ВСТУП

Використання робочої сили на підприємстві значною мірою залежить від організації праці, яка має забезпечувати раціональне поєднання всіх складових виробництва для досягнення найефективнішого використання землі, засобів виробництва, трудових ресурсів з урахуванням новітніх досягнень науки, кращого досвіду, прогресивних технологій, раціональних методів застосування нових технічних засобів. Організація праці здійснюється відповідно до об'єктивних економічних законів.
Організація праці на підприємстві — це система здійснення трудового процесу, що визначає порядок і умови поєднання та здійснення складових його часткових трудових процесів, взаємодії виконавців і їх груп із засобами праці й один з одним для досягнення поставленої предметної мети спільної діяльності і забезпечення заданого соціально-економічного ефекту.
Організація праці спрямована на створення найсприятливіших умов праці, збереження та підтримку на високому рівні працездатності працівників, підвищення ступеня привабливості їх праці та досягнення повного використання засобів виробництва.
Метою організації праці є зниження ступеня небезпечного впливу умов праці на людський організм і створення зручних і комфортних умов. Домогтися цього можна, установивши контроль за дотриманням відповідних нормативів, що регулюють умови праці, а також розробивши і реалізувавши міри захисту від несприятливого і шкідливого впливу зовнішнього середовища.
Організація праці на підприємствах та   окремих галузях виробництва здійснюється в конкретних формах, Форми організації праці різноманітні. Це залежить від таких основних чинників: рівня науково-технічного прогресу, системи організації виробництва, психологічних особливостей людей, екологічного стану середовища, а також від низки чинників, зумовлених характером завдань, які вирішуються в різних ланках виробничої системи.
Організацію праці та її форми досліджували такі науковці: Васильков В.Г., Гриньова В.М., Козловський В.О., Пасічник В.Г., Покропивний С.Ф.
Актуальність теми дослідження