Мотивація менеджерів на прикладі компанії «Goodyear»

Зміст

Вступ…………………………………………………………………………………3
1. Історія возніконовенія компанії " The Walt Disney Company "………………5
2. Система матеріальної і нематеріальної мотивації компанії " The Walt Disney Company "…………………………………………………………………………..7
Висновки…………………………………………………………………………….14

Вступ

Керівники завжди усвідомлювали , що в сучасному менеджменті все більшого значення набувають мотиваційні аспекти . Мотивація персоналу є основним засобом забезпечення оптимального використання ресурсів, мобілізації наявного кадрового потенціалу . Основна мета процесу мотивації- це отримання максимальної віддачі від використання наявних трудових ресурсів , що дозволяє підвищити загальну результативність і прибутковість діяльності підприємства .
Особливістю управління персоналом при переході до ринку є зростаюча роль особистості працівника. Відповідно і змінюється співвідношення мотивів і потреб, на які може спертися система мотивування. Для мотивації співробітників компанії сьогодні використовують як фінансові, так і нефінансові методи винагороди. Тим часом, певної картини про співвідношення окремих аспектів мотиваційної сфери співробітників сьогодні і найбільш ефективних методів управління ними ні теорія менеджменту, ні практика управління персоналом не дає.
Актуальність даної проблеми обумовлена ​​тим, що перехід до соціально орієнтована ринку передбачає необхідність створення адекватного механізму мотивації праці. Без цього не можна розглядати на практиці об'єктивні передумови для підвищення ефективності виробництва - основи зростання реальних доходів і рівня життя населення. При цьому кінцевим пунктом здійснення всіх реформ є організація, де безпосередньо відбувається з'єднання робочої сили із засобами виробництва, здійснюється процес трудової діяльності. Визнання визначальної ролі мотиваційного механізму в умовах проведених реформ робить