Шляхи вирішення організації набору та відбору кадрів на підприємстві ТОВ «РУШ

МІНІСТЕРЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ УКРАЇНИ
«КИЇВСЬКИЙ ПОЛІТЕХНІЧНИЙ ІНСТИТУТ»
КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТУ

КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни   “Управління персоналом”
на тему:
«Шляхи вирішення організації набору та відбору кадрів на підприємстві
ТОВ «РУШ»»

Виконав: | студент IIІ курсу,групи   УВ-02Жиганівський А.А |
База дослідження | ТОВ «РУШ» |

Інформація про захист роботи
Дата захисту | |
Кількість отриманих балів | |
Оцінка ECTS | |
Традиційна оцінка | |
Підпис екзаменатора | |

Київ-2013

Зміст
ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1 Теоретичне обґрунтування набору та відбору персоналу на підприємство та їх структурні складові 5
РОЗДІЛ 2 Практична частина курсової роботи 19
2.1 Характеристика діяльності підприємства 19
2.2 Аналіз кадрового потенціалу підприємства 22
2.2.1. Характеристика руху кадрів 22
2.2.2. Кадровий склад підприємства 23
2.2.3 Характеристика персоналу за освітою та віком 24
2.2.4 Характеристика персоналу за статтю 25
2.2.5 Рух робочої сили на підприємстві 26
2.2.6 Аналізу фонду заробітної платні підприємства 27
2.3. Визначення проблеми набору і відбору кадрів та шляхи її вирішення 29
2.4. Економічна доцільність запропонованих заходів на підприємстві 31
ВИСНОВОК 33
ЛІТЕРАТУРА 34

ВСТУП
В даній роботі ми розглядаємо проблеми набору та відбору кадрів в організаціях.
Професійний відбір та прийом на роботу є необхідними складовими управління персоналом. Прийом на роботу передбачає ряд дій, заснованих організацією для залучення кандидатів на вакантні робочі місця. При відборі та наймі співробітників основним завданням є комплектування штату претендентами, ділові, морально-психологічні та інші якості яких могли б сприяти досягненню цілей організації.
Підбір персоналу є єдиним комплексом і повинен підтримуватися науково-методичним, організаційним, кадровим, матеріально-технічним