Ефективне використання трудових ресурсів та технологічні особливості ефективного управління персоналом

Рабей Н. Р.,
    Бондарчук Л. В.
    ВТЕІ КНТЕУ

    ЕФЕКТИВНЕ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ТА ТЕХНОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ЕФЕКТИВНОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

    На сьогоднішній день цінність людських ресурсів постійно зростає, що призводить до пошуку і формування нових методів в управлінні людськими ресурсами. Приділяючи основну увагу фінансовим, виробничим питанням чи проблемам збуту готової продукції, керівники припускаються великої помилки, адже людина є не лише найважливішим елементом виробничо-технологічного процесу на підприємстві, а й головним стратегічним ресурсом компанії в конкурентній боротьбі. Інноваційні ідеї, новітні технологій та навіть найсприятливіші зовнішні умови не здатні забезпечити успішного технологічного процесу досягнення мети і запланованих результатів організації без добре підготовленого персоналу [4].
    Для успішного управління сучасною організацію важливо брати до уваги людський фактор,   психологічні особливості колективу, потреби та інтереси кожного з його членів. Все це є важливою складовою менеджменту та сприяє підвищенню ефективності діяльності організації в цілому. Однак персонал є одним з найскладніших об’єктів технології управління, оскільки люди, на відмінну від інших факторів виробництва, здатні самостійно приймати рішення, діяти, мають певні потреби та суб’єктивні інтереси. Саме тому, актуальним на сьогоднішній день є вивчення та розробка нових, високоефективних технологій управління людськими ресурсами.
    Оскільки не вийде пояснити та спрогнозувати дію всіх можливих альтернатив на економічну і соціальну ефективність за всіх можливих положень зовнішнього середовища, існування однієї загальної теорії менеджменту персоналу не можливе. Саме це обумовлює необхідність дослідників приділяти велику увагу проблемам створення ефективних технологій управління персоналом. Складність