Система оплати праці в Донбасаеро

ЗМІСТ
    ВСТУП
          1. Розділ 1. Дослідження діяльності підприємства ТОВ «Донбасаеро» та системи оплати праці на ньому.
          2. Розділ 2. Аналіз проблем та недоліків системи оплати праці на підприємстві ТОВ «Донбасаеро».
          3. Розділ 3. Шляхи вдосконалення системи оплати праці на підприємстві ТОВ «Донбасаеро».


































                                              ВСТУП
            Актуальність теми. Основне значення системи оплати праці − полягає в тому, щоб стимулювати  виробничу  поведінку  співробітників  компанії,  направивши їх на досягнення стратегічних завдань, що стоять перед нею, іншими словами, з'єднати матеріальні інтереси працівників із стратегічними завданнями організації.
      Заробітна плата в суспільстві виступає не тільки в ролі елементу господарського механізму, але і несе високе соціальне навантаження.
      Для ефективного розвитку підприємства створення дієвої системи оплати праці є вкрай потрібним завданням, яке містить систему стимулю-вання, що сприятиме підвищенню продуктивності праці та морального задоволення і зростанню якості наданих послуг. У ринково-конкурентній боротьбі будуть мати перевагу ті підприємства, для яких удосконалення системи організації оплати праці буде не теоретичною абстракцією, а практичною справою, об'єктом номер один у процесі управління. Актуальність представленого дослідження зумовлена необхідністю вдосконалення системи мотивації та підвищення задоволеності своєю працею працівників авіакомпанії «Донбасаеро»
    Об’єкт дослідження   –   авіакомпанія «Донбасаеро»
    Предмет дослідження – системи оплати праці в авіакомпанії «Донбасаеро».
        Мета дослідження – виявлення найбільш оптимальних методів, дій та принципів правильного використання системи оплати праці та підвищення ефективності управління персоналом шляхом удосконалення мотивації їх праці.
    Для задоволення поставленої мети   виділяються наступні задачі дослідження: