Мотивація праці в умовах ризику

УДК: 631.115
      Л.В. Лазоренко
      к.е.н., доцент,
      Національний університет
      „Києво-Могилянська Академія”, м. Київ

МОТИВАЦІЯ ПРАЦІ В УМОВАХ РИЗИКУ


      Аналізуючи діяльність персоналу різних організацій, ми доходимо висновку, що існування економічного ризику може бути стимулом або, навпаки, антистимулом для працівника. Це залежить від двох факторів: рівня економічного ризику та схильності самого працівника до ризику. Тому доцільно використовувати таку теорію мотивації персоналу, яка б враховувала вплив ризику як соціально-економічного фактору на діяльність працівників. Пропоновану теорію назвемо R-теоорією мотивації.


      Відомо, що обмеження у зовнішньому та внутрішньому середовищі, зокрема домінуючі у суспільстві соціальні норми, культурні та духовні цінності, генетичні риси характеру виявляються у потребах працівника. Зовнішнє середовище української економіки характеризується високим рівнем економічного ризику, що вплинає на формування соціально-психологічних особливостей українського суспільства. Це ще одна причина доцільності та особливої актуальності R-теоорії мотивації для підприємств, які функціонують на теренах України та інших країн із перехідною економікою.

      Метою даного дослідження є визначення цілей та завдань мотивації персоналу   в умовах економічно ризикованої діяльності організацій.
      Серед основних завдань дослідження можна виділити наступні:
          • визначення системи мотивації праці прсоналу;
          • формування цілей мотивації персоналу;
          • визначення функцій,   завдань і принципів мотивації персоналу у   підприємствах, діяльність яких супроводжується   високим ступенем економічного ризику.

      Д. Мак-Грегор поділив працівників на дві категорії: люди, які прагнуть працювати (тип У), та такі, які уникають роботи (тип Х). У сучасному економічно розвинутому суспільстві для людей,, які уникають роботи та не хочуть працювати, існують соціальні програми,